На головну сторінку

ПОРАДА КОЛЕКТИВУ - Головний організаторський орган в колективі, що обирається на загальному зборі, як правило, з представників микроколлективов для здійснення поточної організаторської діяльності. У залежності від специфіки виховального колективу може іменуватися по-різному  - порада загону, рада бригадирів, комітет, бюро, учком і т.п. (Тітова Е.В. Еслі знати як діяти.  - М.: Освіта, 1993.  - c.78)  . НАВІГАЦІЯ - судноплавство, мореплавство. Період часу, коли по кліматичних умовах можливе судноплавство. Крім того, наука про судноплавство і судовождении. Економічна модель "тигрів" - модель швидко і орієнтованої на експорт економіки, що розвивається, характерна для Японії, а також Південної Кореї, Сингапура і Тайваню. КИНИКИ - послідовники інш.. філософа Антісфена - фундатора кинической школи (4 в. до н. е.). Найбільш відомим представником К. є Діоген з Синопа. К. критикували вчення Платона про ідеї як загальні сутності, визнаючи тільки одиничне. Вважали, що досягнути щастя і доброчесності можна лише шляхом відмови від благ цивілізації, багатства, почуттєвих задоволень. К. закликали нехтувати прийнятими в об-ве нормами, відкидали і все религ. культи, оголошуючи їх зайвими, чисте человеч. встановленнями. Анархія - 1) безвладдя, безвладдя; 2) розбещеність, безладдя, хаос; 3) влада кожного, тобто демократія в ідеалі.

ЕФЕКТИВНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

- один з головних прапорів адептів лібералізму, який полягає в тому, що тільки самостійне ефективне управління підприємством зможе зробити оное конкурентноспособним (додатково див. конкуренція) і забезпечити самоокупність. Передбачається, що ефективний менеджмент може відбуватися тільки в умовах ринкової економіки після приватизації державних підприємств. Однак, цілком природно, що нові власники підприємств відразу ж відмовилися випускати продукцію, яка необхідна галузям промисловості, але не приносить хорошого доходу. Всі ринулися в свій власний бізнес, що звичайно полягав в перепродажі закупленого раніше по цінах, в декілька разів що перевищує закупівельні. Інший додатковий дохід - здача площ підприємства в оренду таким же ефективним менеджерам. Щоб зрозуміти, що відбувалося в роки оголтелой приватизації, що часто супроводилася незаконним захватом підприємств з метою особистого збагачення, досить розглянути декілька прикладів.
Захват підприємств - це ретельно спланована операція. Більшість з них відбувається по стандартних схемах. Наприклад, рейдерская компанія скуповує деяку частину акцій підприємства, що захоплюється, таємно від інших власників проводить збори акціонерів, на яких обирає нового директора, після чого захоплює підприємство. Рішення зборів акціонерів про обрання нового керівництва реєструється в податковій інспекції, яка не зобов'язана перевіряти документи, що пред'являються їй. Але останнім часом рейдери не утрудняють себе купівлею акцій, а реєструють фальшиву операцію купівлі-продажу активів підприємства з фірмою, якої насправді майно не належить. У реєстраційній палаті також не перевіряють автентичність документів. Потім захоплена власність декілька разів перепродується, і навіть якщо через суд власник доводить, що він нічого не продавав, мати справу йому доводиться з добросовісним набувальником, у якого вже не так просто повернути власність. По подібній схемі з використанням підроблених документів рейдери захопили НДІ еластомерних матеріалів і виробів (НИИЕМИ), НДІ шинної промисловості (НИИШП) і Державний інститут по проектуванню металургійних заводів ("Гипромез"). Від роботи цих установ залежать багатомільйонні контракти і проекти в різних галузях. Зміна власників НИИЕМИ привела до зриву робіт по створенню виробів для стратегічних ракет морського базування, ракетних комплексів "Тополя", "Тополя М", "Зарядье". А НИИШП перепрофилировали. При проведенні власного розслідування журналістам насилу вдалося проникнути на територію підприємства, де колись проектували шини для всіх типів літаків і бронетранспортеров. Практично все унікальне обладнання розпиляне на металолом. На смітнику - клинотермобароклав, на якому випробовували покришки для космічного корабля многоразового використання "Буран". Від досвідченого цеху нічого не збереглося, з 4 500 співробітників і 11 гектарів землі залишилося 150 чоловік і один випробувальний стенд. Інші приміщення здані в оренду торговим фірмам. Там, де раніше робили гусениці для танків, відкрили виробництво нагробків, упаковують серветки і туалетний папір. Ось такий ефективний менеджмент.
Див. також: банкрутство, глобализация, конкуренція, малий бізнес, оффшорная зона, самоврядування.

Джерело: politike.ru